I.A no R&S: o impacto da tecnologia nos processos seletivos

o impacto da tecnologia nos processos seletivos

Com a crescente quantidade de pessoas com acesso à internet, a área de Recursos Humanos precisou se renovar e criar práticas de gestão capazes de gerar maior competitividade para as empresas. Dessa forma, utilizar a I.A (inteligência artificial) no R&S pode ser o desdobramento de uma estratégia interessante para o setor.   A tecnologia nas empresas pode ser aplicada de diversas formas por meio de softwares de gestão empresarial, que fornecem soluções de controle financeiro, de estoque, de orçamento, emissão de notas e boletos e muito mais.   Já nos…

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